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私企和国企团代表的对话

私企和国企团代表的对话 导读:　　在江苏代表团下榻的京丰宾馆，来自私营企业的张伯梅代表和来自国有企业的蒋南代表住在一起。不同的经济组织，相同的团建话题，两位代表常常聊到深夜。　　张伯梅是江苏东台环宇玩具有限公司董事长，同时兼 ... 　　在江苏代表团下榻的京丰宾馆，来自私营企业的张伯梅代表和来自国有企业的蒋南代表住在一起。不同的经济组织，相同的团建话题，两位代表常常聊到深夜。

张伯梅是江苏东台环宇玩具有限公司董事长，同时兼任这家私营企业的团委书记。她是江苏省非公有制企业领域第一位全国团代表。

蒋南则是中国最大的工程机械开发、制造和出口企业徐州工程机械集团有限公司的团委书记，江苏省优秀团干部。

对话从走进房间的那一刻就开始了。“当时我们开玩笑，要是在过去，我们一个是资本家，一个是工人，不可能一起参加这样的盛会，住在一个房间。”张伯梅说：“我当选为团十五大代表，非常荣幸，感到在政治上有了要靠拢的目标，有一种归属感。”

蒋南说：“你是民营企业家，我很佩服，现在我们的企业正在进行改制，要向你们学习。”

交流对话很快从企业管理转到团建。

22岁的张伯梅因为父亲病故，中断了大学生活，去年接手企业。这一年，她开始在公司建立团组织并亲任团委书记。

到去年年底，全国16.3万个非公有制经济组织建立了团组织，占应独立建团的非公有制经济组织的57.2%。全国非公有制经济组织从业团员为496万名，占各经济类型中团员总数的1/4。与1997年相比，私营企业、外资企业中团员增加208万名，达到342万名，增长2.6倍;从事个体经济的团员增加113万名，为154万名，增长3.5倍。

面对这组数字，张伯梅说：“现在非公经济组织的团员青年队伍不断壮大，如何凝聚这些‘口袋团员’是一个全新课题。我们公司80%是青年，其中团员青年占到了六成。但我们现在才刚刚开始，还有很多困难，要向国有大企业学习团建的经验。”

听了张伯梅介绍的情况，蒋南说：“国有大企业党建团建基础比较好，的确有很多经验。但我建议你，不一定按照大企业依生产线设团支部的方式，可以灵活多样，比如按宿舍、按老乡会等形式建团。”

张伯梅也认为，凝聚非公经济组织团员青年在方式上有一些特殊性，要多研究青年人的兴趣和需求，增强服务功能，提升企业文化。

张伯梅在开展团建过程中，发现很多团员档案不全或已丢失。她说，现在年轻人流动性大，希望所有非公有制企业一起加强团员档案管理，完善相应制度。

大会开幕式一结束，张伯梅就给家里打电话，向公司的青年员工描绘大会开幕的盛况。她说：“我希望企业团建有更大突破，因为抓好整个青年工作也就抓好了企业。我要从团员突破，以情感待人，办成一个充满人情味的企业。”

在对话中，两人一致赞同：团组织在企业中要起到凝聚人心的作用。

蒋南说：“我们两家企业用工来源不同，现在国企害怕民企来挖人，民企希望人才流动。但我们都认为应该以情感待人，通过服务凝聚人心。我们企业正在进行改制，一些青年人产生了心理落差。我们要通过团组织开展的活动，尽可能使他们适应时代的发展，也适应岗位发展的要求。”

在相互学习交流中，两位代表还达成了一个“工岗快递”协议。蒋南负责从苏北向张伯梅的公司输送200名高素质的劳动力，前提是一定要维护好他们的利益。

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